株式会社 トゥギャザー
代表取締役 渡辺 憲弘
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、また従業員全員が働きやすい職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間 令和2年4月１日～令和4年3月31日までの２年間
- 内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働、深夜業の制限、
雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休
業等の諸制度の周知。
〔対策〕
令和2年4月～ 従業員の制度に対する意識調査
令和3年4月～ パンフレットや資料を配布し周知を図る
目標２：年次有給休暇の年間取得日数を１人平均６日以上とする。
〔対策〕
令和2年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、取得計画を作成する。
令和２年4月～ パンフレット等により取得推進を図る。
目標３：小学校就学前の子を持つ社員の短期間勤務制度を導入する。
〔対策〕
令和2年７月～ 従業員のニーズ把握、検討開始。
令和２年9月～ 制度導入。